Corporate Recruiter & HR Support
Als Corporate Recruiter & HR Support ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren en coördineren van het volledige recruitment- en onboardingproces binnen Scandia Gear. Je zorgt ervoor dat we de juiste mensen aantrekken, begeleidt kandidaten gedurende het selectieproces en draagt bij aan een professionele start voor nieuwe collega's.
Context van de rol
Je maakt deel uit van het HR-team op ons hoofdkantoor in Spijkenisse en rapporteert aan de HR Manager. Je bent het centrale aanspreekpunt voor recruitment en onboarding en brengt structuur aan in een dynamische omgeving waarin verschillende vacatures, stakeholders en prioriteiten samenkomen. Je werkt nauw samen met hiring managers van verschillende afdelingen, schakelt waar nodig met externe recruitmentpartners en ondersteunt incidenteel recruitmentactiviteiten voor onze internationale vestigingen. Recruitment en onboarding vormen de kern van je functie. Afhankelijk van de prioriteiten lever je daarnaast een bijdrage aan operationele HR-processen en projecten.
Kernverantwoordelijkheden
- Je coördineert het volledige recruitmentproces, van vacature-intake en het opstellen van vacatureteksten tot het actief sourcen, screenen en selecteren van kandidaten;
- Je voert sollicitatiegesprekken, bewaakt de voortgang en zorgt voor een professionele candidate experience;
- Je volgt relevante arbeidsmarktontwikkelingen, analyseert wervingsresultaten en adviseert hiring managers over de meest effectieve wervingsaanpak;
- Je begeleidt hiring managers tijdens het recruitmentproces, bewaakt afspraken en onderhoudt contacten met externe recruitmentpartners;
- Je coördineert het instroomproces, bereidt arbeidsovereenkomsten en benodigde documentatie voor en zorgt samen met betrokken afdelingen voor een gestructureerde onboarding;
- Je monitort recruitment-activiteiten, signaleert verbeterkansen en draagt bij aan het optimaliseren van recruitment- en onboardingprocessen;
- Je ondersteunt waar mogelijk bij personeelsadministratie, in- en uitdienstprocessen en operationele HR-projecten.
Wat wij verwachten
We zoeken iemand die eigenaarschap neemt over het recruitmentproces en zelfstandig meerdere vacatures tegelijkertijd kan beheren. Je begrijpt dat succesvolle recruitment verder gaat dan het vinden van geschikte kandidaten. Het vraagt om inzicht in de organisatie, de arbeidsmarkt en de behoeften van hiring managers. Je werkt gestructureerd, communiceert proactief en bewaakt de voortgang zonder daarbij de kwaliteit van het proces uit het oog te verliezen. Je durft kritisch mee te denken en komt met praktische oplossingen wanneer de gebruikelijke wervingsaanpak onvoldoende resultaat oplevert.
Profiel
Wat je meebrengt
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Communicatie of een vergelijkbare richting;
- Relevante ervaring met onboarding, recruitment en selectie, inclusief het zelfstandig beheren van meerdere vacatures;
- Ervaring met het samenwerken met hiring managers en externe recruitmentpartners;
- Kennis van sourcing, arbeidsmarktcommunicatie en verschillende wervingskanalen;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als in geschrift.
Hier ben je goed in
- Eigenaarschap nemen: Je voelt je verantwoordelijk voor het resultaat en bewaakt het proces van begin tot eind;
- Plannen en organiseren: Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en weet verschillende recruitmenttrajecten gelijktijdig te coördineren;
- Communiceren en verbinden: Je schakelt gemakkelijk tussen kandidaten, managers en externe partners en weet verwachtingen helder af te stemmen;
- Analyseren en adviseren:Je herkent patronen, stelt kritische vragen en vertaalt inzichten naar concrete verbetervoorstellen;
- Initiatief nemen: Je ziet kansen, denkt vooruit en komt zelfstandig in actie om resultaten te behalen;
- Zorgvuldig werken: Je hebt oog voor detail en zorgt voor een betrouwbare administratie en professionele afhandeling van processen.
Wat bieden wij
Je komt terecht in een internationale, dynamische en ambitieuze organisatie, waar je onderdeel wordt van een warm en betrokken HR-team van drie collega’s. In deze rol maak je dagelijks impact door het aantrekken van nieuw talent, het ondersteunen van hiring managers en het verbeteren van onze recruitmentprocessen. Daarnaast krijg je de ruimte om actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van onze HR-processen.
Daar staat tegenover:
Naast een uitdagende functie binnen een internationale en ambitieuze organisatie, kun je rekenen op fijne arbeidsvoorwaarden:
- Een uitdagende functie in een internationale organisatie die volop in ontwikkeling is;
- Een salaris tussen de €3.000,00 - €4.000,00 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (40 uur), afgestemd op jouw werkervaring en opleidingsniveau;
- Een pensioenregeling met een eigen bijdrage van 3,75%;
- 25 vakantiedagen per kalenderjaar op fulltime basis, met de mogelijkheid om jaarlijks maximaal 5 extra dagen bij te kopen;
- Standplaats Spijkenisse, waarbij hybride werken bespreekbaar is;
- Een reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer vanaf 10 km, of een 100% OV-vergoeding;
- Een thuiswerkvergoeding van €2,40 per gewerkte thuiswerkdag;
- De mogelijkheid om gebruik te maken van ons fietsleaseplan;
- Gratis toegang tot onze indoor gym;
- Een werklaptop;
- Iedere week vers fruit op kantoor.
Interesse?
Natuurlijk kunnen we je hier nog veel meer over vertellen, maar dat doen we veel liever tijdens een persoonlijke kennismaking! Zie jij jezelf al bij Scandia werken? Dan zijn wij benieuwd naar jou! Stuur jouw CV en motivatiebrief naar HR@scandiagear.com of neem bij vragen contact op met Lisa Imholz via 0181-745-155.